一体化招聘平台「Ashby」于9月15日宣布其目前拥有超过500个付费客户和2150万美元的B轮融资。本轮融资由F-Prime Capital领投，Elad Gil、Lachy Groom、Semper Virens、Base Case Capital、Gaingels以及100多位客户、合作伙伴和运营商参与。新注入的资金将被用于扩大运营、工程和市场团队。

「Ashby」由 Benjamin Encz 和 Abhik Pramanik 于2018年创立。Pramanik 是 Industrial Light & Magic 的前任研发工程师，Encz 是德国 IT 服务提供商 Datagroup 的前项目负责人。

「Ashby」成立的宗旨是重新定义求职者跟踪系统类别。「Ashby」面向高增长初创企业和企业公司，通过为人才团队提供强大的分析能力、简化的工作流程、智能自动化和直观的招聘堆栈，高增长的公司能够释放出卓越的招聘能力。通过可靠的数据可见性，支持精益、高回报的招聘业务，其影响可以实时看到。候选人体验的改善减少了与整个招聘堆栈相关的摩擦和成本。

「Ashby」正在为拥有两位数员工人数的公司整合招聘工具。「Ashby」采购和调度等任务的自动化对于精益招聘团队来说是一大优势。「Ashby」有模板和自定义选项，在数据收集、数据质量、多部门工作流程和报告方面特别强大。

Encz 表示，“招聘团队正受到当前技术裁员的不成比例的影响，这导致需要进行更精简的预算并以更少的人数做更多的事情。”面对疫情和经济逆风，市场具有显着的弹性，公司投资于数字基础设施和宏观经济担忧增加了人力资源团队的压力。而「Ashby」青睐的一个因素是从广义上讲对人力资源技术的持久需求。

到2028年，招聘软件市场可能达到38.5亿美元，许多初创公司都在争夺其中的一部分。招聘平台 Gem 去年9月获得了独角兽地位。但 Encz 表示，「Ashby」已经拥有许多知名客户，包括 Notion、Opendoor、FullStory 和 Figma，以及超过 500 个品牌的客户群。Encz 拒绝分享收入指标，同时断言该公司已为潜在的放缓做好准备，并指出「Ashby」打算在年底前将员工人数从55人增加到 75人。

Encz 表示 “「Ashby」预计可能会放缓，但「Ashby」资本充足。B系列机会主义基于强劲的增长并希望拥有健康的现金储备。在接下来的 12 个月内，将利用新注入的资金进一步扩大「Ashby」的产品范围，使其超出 ATS 的典型范围，使「Ashby」能够在产品、设计和工程招聘方面更加积极。”