据外媒TechCrunch报道，人力资源技术初创「Joonko」近期宣布完成2500万美元的B轮融资，由Insight Partners领投，Target Global、现有投资者Kapor Capital、Vertex Ventures Israel和一批DEI天使投资人跟投。

人才招聘市场上有一种狭隘且顽固的思路，即认为“很难从小众群体中找到优秀人才”，或认为“当雇主试图建立一个多元化的员工团队时，总是不得不以某种方式降低招聘标准”。

「Joonko」提出了一种另类的思路，即帮助企业找到那些在另一家科技公司面试中进入最后阶段但没有被录用的候选人。

图片由企业官方提供

创始人兼首席执行官Ilit Raz在采访中表示："我们通过零接触的解决方案帮助公司寻找高质量的、经过审查的但在上一轮面试中没能充分展现实力的候选人。所以公司不需要做任何事情，就可以让人才储备池充斥着高质量的候选人，我们将这批人称为‘银牌获奖者’。”

从招聘系统中找出“银牌获奖者”的想法基于一个前提，即“那些在另一家公司通过了前期面试流程的人已经证明了他们有才能”。

“事实上，「Joonko」专注于那些在另一家公司的招聘过程中走到最后一步的人，为他们提供面试第二家公司的机会。这意味着我们的人才库中有着大量超高质量的候选人。”Raz解释道。

「Joonko」主要帮助用人单位从三个群体中寻找员工：女性、有色人种和退伍军人。该公司于2017年推出，但自George Floyd于2020年被明尼阿波利斯警方射杀以来，该公司的业务重心发生了很多变化，开始更密切地关注工作场所的多元化。战略副总裁Albrey Brown曾担任Airtable的组织多元化负责人，见证了企业对多样性的思考方式的巨大转变。

Raz举例说，如果一位求职者通过了像Atlassian这样的公司的严格程序，并获得了“第二候选人”的资格，那么我们有理由认为他或她是一个高质量的候选人。求职者可以自主选择加入「Joonko」的人才库。

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“与我交谈过的许多首席执行官和高管层都提高，「Joonko」使他们对公司员工团队发生的事情有了更直观的认识。这种意识又很快转变成了行动的动力。”Brown表示。

“「Joonko」是真正投资于实现企业多元化的初创之一，有力地攻击着现有体质。值得庆幸的是，我们看到企业多元化进程正在朝着这一方向发展，而不是落入形式主义的俗套。”Brown补充道。

Raz表示，下一步该公司将关注“如何留住人才”，因为如果少数群体在组织内部感到孤立，也会造成问题。「Joonko」目前有大约35名员工，公司自身也在积极实践多样化，尽管Raz也承认这是一个巨大的挑战，而且对任何公司来说都是如此。

“我们可以非常自豪地说，我们的团队就实现了高度的多元化：在我们的纽约办公室，团队中有60%是女性，大约三分之一是有色人种。我们理解企业在实现多元化方面的种种挣扎，但我们认为，企业转型越早、实施越快，就越容易。”Raz表示。