据外媒TechCrunch报道，人力资源技术初创「Omni」近期宣布完成240万美元超额认购的pre-seed轮融资，由Alpha JWC Ventures和Picus Capital联合领投，FEBE Ventures、Basis Set Ventures、Ratio Ventures、Horizons Ventures投资董事Frances Kang以及一批天使投资人跟投，其中包括美国人力资源软件公司「Namely」和「Ultimate Software」的前高管。
图片截自企业官网
「Omni」希望提供一个高度自动化的人力资源管理平台。该软件不仅能整合来自不同系统的员工信息，并且能将行政任务自动化，处理员工入职和休假管理等。
该公司于2022年3月发布了其软件，目前已被多家公司采用，客户包括印尼投资类应用程序「Ajaib」。本轮新资金将用于添加更多功能，例如招聘模块和年底绩效结算模块。
这家总部位于新加坡的初创公司主要活跃于新加坡和印度尼西亚市场。该公司声称将在本轮融资后退出隐身模式，并计划在完成当地合规审查后正式在东南亚其他市场推出产品和服务。
「Omni」于2021年由前高盛高管Brian Ip和数据工程师YC Chan联合创办。Ip在采访中表示，他此前在高盛成长基金（Goldman Sachs Growth Fund）从事软件方面的投资，并研究了许多人力资源技术方面的融投资，这也是他和联合创始人Chan开始了解该行业的起因。
“通过研究和与最终用户的交谈，我们意识到人力资源软件是一个需要大量本土化调整的领域。目前在东南亚还没有成功的产品，大多数本地的软件只能处理工资单一类的功能。”Ip表示。
作为一体化的解决方案，「Omni」可以将原本需要手动输入的信息自动导入，包括新员工入职、招聘员工、绩效考核、收集员工个人信息以及为管理层出具人力资源报告等。企业的软件、设备、行政、财务或其他应用程序和业务功能都可以直接连接到「Omni」。
Chan表示：“从战略角度来看，我们并不认为人力资源软件仅仅是为人力资源部门所使用的孤立的工具。相反，我们将其视为所有员工信息的‘记录系统’。”
Ip表示，像「Rippling」、「Gusto」这类美国顶级的人力资源平台尚且很难在境外推广，因为每个市场的本地化调整是相当复杂而冗长的过程。不同国家的人力资源经理可能要求收集员工不同方面的信息。例如，在新加坡，员工需要提供子女的出生证明，以便在休育儿假时公司可以用这些证明申请政府报销。又例如，印尼的企业需要收集员工的多种形式的身份信息，包括KTD（居民卡）、KK（家庭卡）和NPWP（税务登记号）等。此外，每个国家的试用期转正流程的休假规定不同，工资的计算方式也各异，需要考虑税收、养老金和其他法定预扣税等因素。换言之，即使海外进口软件最终会推进国际化扩张，Ip认为，“本土化调整和地理位置上的不同侧重点将会为我们建立起一个强大的护城河”。
他表示，新加坡和印尼被选为「Omni」的第一个市场，因为这家初创公司最初的客户群体都来自科技或相关垂直领域。
“就软件和云技术的接受度和付费意愿而言，新加坡可能是东南亚最成熟的市场，而印尼是东南亚最大、增长最快的市场之一。” Ip补充道。
